Politique RH du CNRS
Priorité à l’attractivité des carrières

Poursuivant son objectif d’améliorer la progression de carrière de ses agents, le CNRS engage des moyens budgétaires importants en 2010 pour augmenter de 50 % le nombre de promotions offertes à ses chercheurs, sans suppression d’emplois.

Cet effort exceptionnel se traduira par 645 promotions en 2010 contre 431 en 2009, tous grades confondus. Il s’inscrit dans le cadre du contrat d’objectifs que le CNRS va signer avec l’Etat et qui prévoit un accroissement continu des promotions pour aligner la carrière de ses chercheurs sur celle des enseignants-chercheurs. Ces dernières années, déjà, les promotions offertes aux chercheurs du CNRS avaient augmenté significativement, de 25 % entre 2006 et 2008 par rapport à la période 2003-2005.

Dans ce contexte d’amélioration générale des carrières, le CNRS mettra également en œuvre dès la fin 2009 une première attribution, la plus automatique possible, de la prime d’excellence scientifique. Sa généralisation en 2010 fera l’objet de concertations approfondies avec les différents acteurs. Un groupe de travail va être mis en place à cet effet.

Une priorité donnée à l’attractivité des carrières qui concerne aussi les ITA malgré le blocage persistant induit par les quotas statutaires pour les changements de corps : le CNRS s’est donné pour cible un taux de promotion de grade de 15 % à horizon 2011. Au total, un peu plus de 1 000 ingénieurs et techniciens bénéficieront, au titre de la seule année 2009, d’une promotion de corps ou de grade.

Pour améliorer les carrières de ses agents, le CNRS a utilisé les marges de manœuvre de la LOLF et du plan « carrière » du ministère de la recherche tout en s’appuyant sur l’analyse de la situation dans les différents corps et en inscrivant cette démarche dans le cadre d’un dialogue social renouvelé.

29/11/2010