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Recrutement de personnels handicapés

 

>> Voir le plan d'actions du CNRS pour l'emploi et l'insertion des personnes handicapées

 

Sommaire :


 

 

Recrutement 2016 de chercheurs par voie contractuelle

 

Dans le cadre de sa campagne de recrutement de chercheurs pour l'année 2013, le CNRS ouvre des possibilités d’intégration par la voie contractuelle prise en application de l’article 27 de la loi n° 84-16 modifiée relative à certaines modalités de recrutement des personnes handicapées dans la Fonction publique de l’État. Les conditions générales d’accès préalables au recrutement sont précisées dans le décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

La procédure d’intégration par voie de contrat a vocation à faciliter le recrutement de jeunes scientifiques handicapés en tant que chercheurs au CNRS puisqu’elle permet d’être recruté sur la base d’un contrat d’une période d’un an renouvelable une fois donnant lieu à titularisation. Elle constitue une voie d’accès complémentaire et dérogatoire à la fonction publique mais ne se substitue pas à la voie d’accès par concours qui reste le mode de recrutement normal et privilégié.

Par conformité avec les concours chercheurs de droit commun, l’appréciation des candidats par la voie contractuelle relève des sections concernées du Comité national.

 

Liste des laboratoires

Vous trouverez ci-dessous la liste des laboratoires identifiés par les instituts du CNRS susceptibles d’accueillir un chercheur handicapé, ainsi que les thématiques de recherche dans lesquelles doivent s’inscrire les projets de recherche.

Cette liste peut évoluer. N’hésitez pas à la consulter :

- Institut écologie et environnement (INEE)

- Institut de physique (INP)

- Institut des sciences de l’ingénierie et des systèmes (INSIS)

- Institut des sciences humaines et sociales (INSHS)

- Institut national des sciences de l’univers (INSU)

Consulter la liste des laboratoires détaillée comportant les contacts.

 

Modalités de candidature

Si vous souhaitez postuler sur l’une des thématiques de recherches conduites par ces laboratoires, vous pouvez télécharger un dossier de candidature [format DOC] ou bien vous adresser, soit à la délégation régionale concernée dont l’adresse est disponible sur le site web de la Direction des ressources humaines, soit au service central des concours de la DRH (voir adresse ci-dessous) pour obtenir un exemplaire papier.

Une notice d’information [format PDF], à lire avant de compléter le dossier, est également téléchargeable.

Attention : tous les fichiers à télécharger nécessitent d’avoir « Adobe Acrobat Reader 7.0 ». Il n’existe pas de possibilité de remplir votre candidature en ligne. Il vous faut donc remplir obligatoirement votre dossier de candidature de façon manuscrite.

Vous devez y joindre les pièces justificatives demandées et renvoyer le dossier complet au service opérateur de concours de Meudon qui est le lieu unique de dépôt des dossiers de candidature :

CNRS – Direction des ressources humaines

Service central des concours

1, place Aristide Briand

92190 MEUDON.

Vous avez jusqu’au 29 février 2016 inclus, le cachet de la poste faisant foi, pour transmettre votre dossier.

 

 

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Recruitment 2016 of researchers by contract leading to permanent positions

For its 2016 researcher recruitment campaign, CNRS is opening opportunities for recruitment by contract under Article 27 of (amended) Act n° 84-16 concerning certain arrangements for recruitment of disabled people into the civil service. The general conditions of access prior to recruitment are specified in (amended) Decree No. 95-979 of August 25, 1995 concerning the recruitment of disabled workers into the civil service.

The recruitment procedure by contract is an additional, exceptional means of entering the civil service and does not replace the competitive recruitment process which is the standard and preferred means of recruitment. It is designed to facilitate the recruitment of young scientists with disabilities. It enables recruitment for contractual positions for a one-year period which can lead to permanent status.

In line with the requirements of the general regime for the competitive recruitment of researchers, the assessment of candidates for contractual positions is undertaken by the relevant sections of the National Committee.

 

List of laboratories

Please find below a list of labs identified by CNRS institutes as offering vacancies for disabled researchers, as well as a list of topics for research proposals.

This list may change. Please check it regularly.

- Institute of Ecology and Environment (INEE)

- Institute of Physics (INP)

- Institute for Engineering and Systems Sciences (INSIS)

- Institute for Humanities and Social Sciences (INSHS)

- National Institute for Earth Sciences and Astronomy (INSU)

 

Application procedure

If you want to apply for a position in one of the research areas covered by these laboratories, you can download the application form [DOC] or contact either the relevant regional office at the address provided on the CNRS website, or the Meudon Recruitment Service (see address below) to obtain a paper copy.

An information leaflet [PDF] to read before completing the file can also be downloaded.

NB: All files available for download require "Adobe Acrobat Reader 7.0". IT is not possible to complete your application online.

Applications must be filled out by hand. Please attach all requested documentation and send the complete application file to the Meudon Recruitment Service, where all applications should be submitted:

CNRS – Direction des ressources humaines

Service central des concours

1, place Aristide Briand

92190 MEUDON.

You have until February 29, 2016 included the stamp postmark, to transmit your file.
 

 

CALENDRIER 2016 DES PRINCIPALES ETAPES

Du 1er au 29 février inclus

dépôt des candidatures

Du 4 mars au 4 mai

sélection des dossiers des candidats à auditionner par le Comité national

Du 17 mai au 1er juillet

audition des candidats présélectionnés

1re quinzaine de juillet (à définir)

sélection des candidats par la commission d’interclassement

1er novembre

début du contrat (CDD d’1 an)

 

Nb : le mode de recrutement par la voie contractuelle n’est pas ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ayant déjà la qualité de fonctionnaire. Le candidat à un emploi public doit satisfaire aux conditions générales d'accès à la Fonction publique, notamment aux conditions de diplômes. Si les conditions requises pour accéder à l’un de ces emplois ne sont pas remplies ou si un dossier est incomplet, la délégation pourra rejeter la candidature et en informera le candidat. Il est accessible aux ressortissants de toutes nationalités.

 

NB: Recruitment by contract is not open to candidates who are already French civil servants. Candidates must fulfill degree requirements and other requirements for recruitment as a French civil servant. If these conditions are not met or an application file is incomplete, the application will be rejected and the candidate will be notified. This recruitment is open to all nationalities.

 

 

 

En savoir plus
 

 

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Recrutement 2016 de personnes handicapées sur les métiers administratifs et techniques

 

Dans le cadre de l’application de son protocole d’accord sur le handicap, le CNRS donne la possibilité à des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi[1], d'accéder plus facilement aux métiers administratifs et techniques de l’établissement. Les contrats de recrutement, pris en application de l'article 27 de la loi du 11 janvier 1984, ont vocation à titulariser les bénéficiaires au bout de la période d'un an. Ils sont accessibles aux personnes handicapées remplissant les conditions de l'obligation légale d'emploi et qui n'ont pas déjà la qualité de fonctionnaire, sous réserve qu’elles remplissent les conditions d’aptitude pour l’exercice de la fonction.

La période d’inscription se déroulera du vendredi 3 juin 2016 au vendredi 8 juillet 2016 inclus. La sélection des candidatures par les commissions spécialisées se déroulera à l’automne (période d’octobre à novembre 2016). La prise de fonction est prévue le mardi 1er décembre 2016.

Le candidat à un emploi public doit satisfaire aux conditions générales d'accès à la Fonction publique, notamment aux conditions de diplômes. Si les conditions requises pour accéder à l’un de ces emplois ne sont pas remplies ou si un dossier est incomplet, la délégation pourra rejeter la candidature et en informera le candidat.

Ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ayant déjà la qualité de fonctionnaire.

 

 

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Recrutement 2016 d'étudiant en situation de handicap : attribution de contrat doctoral

 

Acteur de la formation des chercheurs, le CNRS reconduit chaque année son offre de contrats doctoraux à des étudiants en situation de handicap désireux acquérir, à l'issue d’un troisième cycle d’étude, une formation complémentaire par la recherche. Cette formation doit mener à l’obtention d’une thèse.

Ces contrats sont spécialement financés dans le cadre de la politique nationale handicap du CNRS et de son partenariat avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Ils sont destinés à compléter l’offre globale existante et ne sont pas exclusifs des autres types de formations susceptibles d’être accordées aux étudiants handicapés, porteurs d’un projet de thèse dans le cadre du financement des contrats doctoraux ordinaires.

Les bénéficiaires de ces contrats seront accueillis, selon le rythme de l’année universitaire, dans une unité de recherche propre ou associée au CNRS. Ils sont d’une durée de trois ans, conditionnés chaque année par la réinscription en école doctorale. Le montant de la rémunération est de 1 757 € brut mensuel. Si le doctorant se voit confier, en plus de son activité de recherche doctorale, une activité complémentaire (de l’enseignement par exemple), le montant de la rémunération sera porté à 2 095,08 € brut mensuel.

La sélection des candidats bénéficiaires sera effectuée par la DRH au plus tard le vendredi 1er juillet 2016, en lien étroit avec les directions d’institut, sur proposition des directeurs de laboratoire qui auditionnent les candidats directement.

Les directions de laboratoire seront informées du résultat au plus tard le 13 juillet 2016. La nomination prendra en principe effet le 1er octobre 2016. Sur le plan opérationnel, la campagne de sélection est placée sous la responsabilité de la Mission Insertion Handicap (MIH) : « drh-mih@cnrs-dir.fr ».

La campagne est désormais ouverte. A partir de maintenant, les candidats intéressés peuvent postuler directement auprès des laboratoires du CNRS, en lien avec l’école doctorale de rattachement du laboratoire d’accueil visé. Le dispositif est ouvert à toutes les disciplines de recherche. Les candidats intéressés postulent avec un projet de recherche de leur choix dans la limite des thèmes scientifiques de l’unité, à l’aide du dossier de candidature téléchargeable [DOC].

 

Les conditions à remplir :

  • être titulaire d'un master, ou équivalent permettant une inscription en école doctorale

  • ne pas avoir déjà commencé sa thèse

  • être bénéficiaire d’un justificatif de sa qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi

  • aucune condition de nationalité n’est exigée


Les doctorants en situation de handicap, qu’ils soient recrutés par le CNRS dans le cadre de cette campagne ou par une autre voie, peuvent bénéficier d’un aménagement de leur poste de travail ou de leurs conditions d’exercice, suite à la préconisation d’un médecin de prévention, dans le cadre du partenariat avec le FIPHFP.

 


 


 

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[1] Expression pour qualifier les personnes handicapées qui entrent aujourd’hui dans les dispositions de la loi de 1987, modifiées par la loi de février 2005, relatives à "l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés". Ces dispositions concernent notamment l’accès à des dispositifs particuliers d’insertion ou à des aides financières. C’est aussi ce statut qui permet à l’employeur de déclarer l’emploi de travailleurs handicapés dans son entreprise, lorsque c’est le cas et qu’il en a connaissance.

    Il existe différents types de titres de bénéficiaires :

-    celui qui s’acquiert sans demande particulière : c’est le cas par exemple pour les accidentés du travail ou les personnes atteintes de maladies professionnelles, lorsque la Sécurité sociale leur reconnaît un taux d’incapacité partielle permanente (IPP) supérieur à 10% ou pour les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé ;

-    celui qui s’obtient à partir d’une demande de la personne auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H.) du département du lieu d’habitation du demandeur : on parle alors de "reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé" (R.Q.T.H.),  lorsque celle-ci est attribuée ;

-    les titres relatifs à l’invalidité : pension d’invalidité de catégorie 1 délivrée par la Sécurité sociale, et la carte d’invalidité attribuée par la MDPH.


 

 
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