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  Recrutement de personnels titulaires

 

Accueil du nouveau recruté

Suivi du nouveau recruté

A consulter

  • Guide des nouveaux entrants 2011

  • Barème de rémunération et grille indiciaire

  • Grille des coûts salariaux

  • Guide du directeur d'unité pour l'accompagnement du fonctionnaire stagiaire IT

Références réglementaires

 

   Accueil du nouveau recruté

A l'arrivée de l'agent, établir le procès-verbal d'installation et la fiche de poste (pour les ingénieurs et techniciens) et les renvoyer à la délégation régionale.

  • Fiche de renseignements [pdf] [rtf]   [pdf] [rtf]

  • Procès verbal d'installation [pdf] [rtf]

  • Fiche de poste [rtf] L'utilisation de la fiche de poste est obligatoire pour les fonctionnaires stagiaires et incitative pour les autres.

Dans le cadre du dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux entrants, des journées d'accueil nationale et régionale sont organisées. Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre délégation régionale.

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    Suivi du nouveau recruté

Les lauréats recrutés par voie de concours externes sont nommés dans leur corps en qualité de fonctionnaires stagiaires. La durée statutaire du stage est d'un an.

Ingénieur et technicien
Lors de l'entretien d'évaluation à mi-parcours, le directeur du laboratoire ou le chef de service établit un rapport intermédiaire afin de dresser un bilan de l'activité du stagiaire. Ce rapport est transmis à la délégation régionale.

  • Rapport de stage à mi parcours [pdf] [rtf]

A l'issue de la période de stage, le directeur du laboratoire ou le chef de service établit un rapport de fin de stage (après consultation du conseil de laboratoire le cas échéant), dans lequel il formule une proposition sur la titularisation. Ce rapport est transmis à la délégation régionale.

  • Rapport de fin de stage [pdf] [rtf]

en savoir plus sur la carrière des ingénieurs et techniciens

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Chercheur
Seuls les chargés de recherche effectuent un stage. A l'issue de la période de stage, le chercheur adresse à la délégation régionale un rapport de fin de stage. La décision de titulariser ou non le chercheur intervient après avis de la section du comité national compétente.

  • Rapport de fin de stage (chercheurs stagiaires) [pdf] [rtf]

en savoir plus sur la carrière des chercheurs

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Politique handicap
Les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi ont la possibilité d'être recrutées par voie contractuelle directe. Recrutés pour une durée d'un an (renouvelable une fois), les intéressés ont vocation à être titularisés.

  • Rapport de fin de contrat - IT (politique handicap - procédure de titularisation)
    [rtf]

  • Rapport de fin de contrat - chercheur (politique handicap - procédure de titularisation) [rtf]

en savoir plus sur le recrutement des personnels handicapés

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Références réglementaires

 

Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat

Décret n°83-1260 du 30/12/1983 modifié fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques

Décret n°84-1185 du 27/12/1984 modifié relatif aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires du Centre National de la Recherche Scientifique

Décret n°94-874 du 07/10/1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'Etat et de ses établissements publics

 

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